Il tirocinio è finalizzato all' orientamento al lavoro e alla formazione; non si configura come un rapporto di lavoro subordinato.
Per i soggetti che devono inserirsi o reinserirsi nel mondo del lavoro, è una misura formativa di politica attiva che permette ai tirocinanti la conoscenza diretta di una professione o di un mestiere.
Il tirocinio rappresenta un vero e proprio filtro attraverso il quale il tirocinante si orienta circa le proprie scelte professionali e, allo stesso tempo, si forma direttamente sul luogo di lavoro, arricchendo il proprio bagaglio di conoscenze.
Come si attiva
Per realizzare un tirocinio formativo è necessaria una convenzione tra l’ente promotore (come ad esempio università, scuole superiori pubbliche e private, CPI, agenzie per l'impiego, centri pubblici di formazione professionale e/o orientamento) e il soggetto ospitante (azienda, studio professionale, cooperativa, enti pubblici etc.), corredata da un progetto formativo redatto dal soggetto ospitante e dal tirocinante dove sono stabiliti i rispettivi diritti e doveri.
I Tirocini “curriculari” sono inclusi in un processo di apprendimento formale svolto all’interno di piani di studio delle università e degli istituti scolastici, sono finalizzati ad affinare il processo di apprendimento attraverso l’alternanza scuola/lavoro. Lo studente che volesse iniziare un tirocinio formativo curriculare deve essere iscritto al corso di studio attivato da chi promuove il tirocinio medesimo.
I Tirocini “non curriculari” sono quelli finalizzati ad agevolare le scelte professionali dei giovani nella fase di transizione dalla scuola al lavoro mediante una formazione in un ambiente produttivo ed una conoscenza diretta del mondo del lavoro. A queste categoria appartengono i tirocini formativi e di reinserimento o inserimento al lavoro mirati ad inserire, ovvero, reinserire nel mondo del lavoro soggetti privi di occupazione (inoccupati e disoccupati) o con particolari svantaggi (disabili o richiedenti asilo).